Quyền của người lao động

Những quyền việc làm nào được bảo vệ bởi luật tiêu chuẩn việc làm?
Pháp luật về tiêu chuẩn việc làm bao gồm các quyền trong các lĩnh vực như số giờ làm việc và lương làm thêm giờ, lương tối thiểu, lương, thời gian nghỉ phép và lương nghỉ phép, ngày nghỉ lễ, nghỉ uống cà phê và ăn uống, nghỉ mang thai và nghỉ chăm con, nghỉ khẩn cấp cá nhân, nghỉ vì lý do y tế gia đình, chấm dứt hợp đồng lao động thông báo và thanh toán chấm dứt.
Quy định về giờ làm việc và làm thêm giờ áp dụng cho hầu hết người lao động và thay đổi đáng kể trên khắp Canada. Tuy nhiên, hầu hết các khu vực pháp lý đã thiết lập tỷ lệ làm thêm giờ tương đương với một lần rưỡi mức lương thông thường của nhân viên. Người sử dụng lao động không thể từ chối trả lương làm thêm giờ và không thể ép buộc người lao động làm việc quá giờ, họ cũng không thể sa thải hoặc trục xuất người lao động nếu họ từ chối hoặc phàn nàn về việc làm thêm giờ.
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động và rất khác nhau ở Canada theo luật của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ.
Nhân viên phải được trả lương theo các khoảng thời gian đều đặn và được cung cấp một bản sao kê cho thấy tiền lương và các khoản khấu trừ của họ cho kỳ lương đó.
Hầu hết người lao động đều có quyền được nghỉ phép hàng năm có lương. Tại British Columbia, Alberta, Manitoba, Ontario và Québec, nhân viên phải được nghỉ hai tuần có lương sau khi hoàn thành một năm làm việc với chủ. Có sự khác biệt đáng chú ý trên toàn quốc về quyền lợi và tính đủ điều kiện.
Ngày nghỉ lễ cho phép hầu hết người lao động có ngày nghỉ có lương hoặc nhận tiền làm thêm giờ nếu họ làm việc. Mỗi tỉnh và vùng lãnh thổ quy định một số ngày nghỉ lễ.
Hầu hết các khu vực pháp lý ở Canada cung cấp cho người lao động thời gian nghỉ ăn ít nhất nửa giờ sau mỗi khoảng thời gian năm giờ làm việc liên tục. Người sử dụng lao động thường không bắt buộc phải trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ ăn.

Tất cả người lao động có quyền làm việc như nhau không?

Không, một số loại người lao động phải tuân theo các luật khác nhau. Ví dụ, công nhân nông trại không được trả lương làm thêm giờ hoặc nghỉ lễ. Các loại người lao động khác có thể có các quyền việc làm khác nhau bao gồm ngư dân thương mại, công nhân mỏ dầu, người khai thác gỗ, người chăm sóc tại nhà, chuyên gia, người quản lý và một số loại nhân viên bán hàng.

Cuộc sống ở Canada

Trải nghiệm sự bình yên

Cuộc sống ở Úc

Trải nghiệm sự bình yên

Tiêu chuẩn tuyển dụng

Tất cả người lao động có quyền làm việc như nhau không?

Nhận thông tin tư vấn miễn phí hôm nay